護理部

│護理部簡介│業務分組│護理部人才招募│

●護理部簡介

　　本部管理範圍，包括外科病房、內科病房、婦產科病房、兒科病房、新生兒病床、嬰兒室、急診、門診、內外科加護病房、兒科加護病房、呼吸照護病房、呼吸照護中心、開刀房、供應室、身心健康中心、護理之家、勤務中心、血液透析、住院服務中心等單位，設有主任、督導、護理長、副護理長、基層進階護理人員、照顧服務員、醫護助理、庶務員、書記等，各司其職掌及作分配。

本部以基督及聖嘉民慈愛的精神為服務的核心價值，發展護理專業知識及技術，協助滿足個案之需求並以家庭為中心，以護理過程和關懷照顧（Caring）理論為基礎，協助及支持並維護個案以達安全、舒適之照顧根本，進而使病人獲得身、心、靈三方面最佳的醫療照護。

●業務分組

　　護理部業務推動分為三個組別，分別為護理行政組、護理品管組、護理教學研究組，主要負責業務內容如下：

◎護理行政組：
　　
透過護理行政組的推展，期能對護理資訊化的建置、作業規範的制定與修訂、病人隱私及權利的促進。於人力資源管理上對於新進人員招募、人力的有效運用及人員的輔導及溝通，以及成本管理工作達成階段性目標。其組織架構如下：

◎護理品管組：
　　
本部秉持會祖聖嘉民仁愛的精神，服務病人如同服務耶穌基督的核心價值，以病人為中心及維護病人安全為導向之品管理念，依據護理部之政策及制度設定之護理標準，評值臨床護理過程及結果，維持護理水準，並提出適當之指標依PDCA循環之精神來進行持續的品質改善，作為護理部推展改進各項臨床業務之參考，以全員參與品質管理來進行護理作業改善及效果維持，進而提昇護理品質及維護病人安全。其組織架構如下：

◎護理教學研究組：
　　教育訓練的理念主要是配合個人的工作生涯階段，依其教育訓練需要，安排了護生養成教育、到職訓練、在職教育、專科教育、人才培訓等。

1. 護生養成教育－為了配合各校實習目標，於實習前召開協調會，明訂護生實習流程，並且協助學生熟悉實習的環境，以及相關的作業規定，進而安排各項教學活動，以確實掌握護生實習動態，每半年召開一次護生實習檢討會，以解決護生實習問題。
2. 到職訓練－製作新進人員訓練手冊，安排到職訓練課程，及排定三個月任職單位性訓練的內容與評值表，以幫助新進護理人員熟悉以及瞭解單位的特性，期能儘快的進入工作狀況。
3. 在職教育－本部依各單位的需求，有系統的安排、設計各類的課程，落實推展「護理人員臨床專業能力進階計畫」，鼓勵護理人員參與之外，病房以臨床狀況以及護理人員需求安排單位在職教育，以促進個人學術以及技能成長，進而增強臨床照顧的能力。
4. 人才培訓－為了培養專科領導人才，促進其發揮專業潛能，擬定國內外進修培訓計劃，協助培育人員做各項進修的準備，使之能順利學成返回工作崗位以發揮專長。

其組織架構如下：

●護理部人才招募

◎薪資福利

　　護理人員敘薪基準：

◎獎金、福利：

1. 五一及院慶禮金、年終獎金、團體保險、生日禮金。
2. 定期提供制服；定期舉辦員工旅遊(補助部份旅費)、社團活動、踏青活動。
3. 定期提供免費員工健康檢查；員工及其眷屬醫療優待；特約廠商消費折扣優惠。
4. 享有結婚禮金、喪葬慰問金、育兒補助津貼。
5. 新進人員正式任用後簽約，獎勵金1萬元。
6. 海外醫療志工(公費公假)。

◎教育訓練：

1. 新進護理人員到職教育訓練5天。
2. 急加護訓練。
3. 職級進階教育。

◎休假方式：

1. 依勞動基準法、彈性月休。
2. 依勞動基準法服務滿一年後休假七天，以逐年增加至最高三十天。
3. 婚假8天；產假56天；產檢假5天；陪產假5天。
4. 其他病假、喪假等均依勞動基準法給假。

◎誠徵各科護理人員數名，報名方式：

• 履歷表、二吋照片一張、畢業證書影本一份、如具護士或護理師證照者、請提供影本一份。
• 電話或親自來院報名。
• 如有任何疑問歡迎您與我們聯絡。
• Email：green@smh.org.tw
• 電話：（03）9544106-5293陳宛青秘書